如何保护老字号商标？商标对商品的价值不言而喻，老字号，本质上也是一种商标。而且是经过时间的洗礼形成的，具有高度的知名度、美誉度，更是宝贵的财富。同时，老字号不仅是商品和企业的财富，由于其成长辉煌，往往跟一个城市紧密联系在一起，比如陈李济、鹰金钱等，又是城市历史文化的有机组成部分，因而具有更高的价值，也就更加具有保护的必要。那么如何保护老字号商标呢？如何保护老字号商标要说现在的企业没有商标保护意识，恐怕也不符合事实。

但是问题在于，商标的保护是一件比较复杂的事情。就算是企业重视，但由于法律知识的局限等原因，稍一疏忽，就容易出问题。比如陈李济一向重视商标保护，注册了可能扩展业务的其他相关类“陈李济”，但是第35类没有注册，便让人趁虚而入，抢注了商标。而鹰金钱“双鹤玫瑰及图”商标则是正处于待续费的空当期，被人恶意抢注。这些教训告诉企业，老字号商标保护，是一件复杂的事情，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。商标问题，从根本上来说还是市场竞争问题，不管是良性还是恶性。这就提醒企业必须时刻关注，百倍警醒，在内部建立商标保护的长效机制，才能有效地予以保护。更需要强调的是，老字号商标保护，相关企业要重视，工商管理等政府部门也要做好引导和服务工作。因为这些老字号，不仅是企业的财富，也是城市的财富；不仅具有经济价值，还有文化价值。保护老字号，公共管理部门责无旁贷。

从新闻报道中可以看出，工商管理部门在这方面做了大量的工作，对保护老字号商标开设绿色通道，这是值得肯定的。更为关键的，是行政部门要发挥自身对于政策法律熟悉、信息掌握充分等优势，做好老字号商标的保护者角色。此外，一些老字号经营不善已经停业。那么对于这些企业的商标保护，有关部门就要以主人翁的姿态进行处理，因为这些老字号是广州的财富，不能因为企业的关闭而消失。好在在实践中，有关方面也有一些富有成效的作法，比如对于停业的老字号，相关部门及时将商标权收回国有企业持有，通过商标授权使用等方式，公平、公开地重新选择经营者，重振老字号品牌。相信通过企业和政府的共同努力，老字号商标在年龄上会变得更“老”，而生命力却不会老去。

商标恶意申请是指违背诚实信用原则，以攫取或不正当利用他人商标商誉，损害他人在先权利，或侵夺公共资源为目的进行的荆州商标注册申请行为。恶意申请泛滥，损害了商标权利人和消费者的合法权益，扰乱了正常的商标注册管理秩序，浪费了商标标识资源和商标审查、注册、管理资源。那么恶意注册商标行为如何去管理?

商标注册的工作人员为我们做出如下回答。

1积极配合修改商标法，增加诚实信用条款及有针对性地防止恶意注册的规制条款。

2继续加快商标注册申请审查，使审查周期由现在的12个月缩短到10个月，异议和争议案件审理周期缩短到20个月，达到国际先进水平。

3严格依法审理，在商标注册申请受理、审查、异议、争议、转让、管理各个环节严格把关，对恶意商标注册申请及时驳回，对不符合条件的商标转让申请不予核准。

4对于连续3年不使用的注册商标及时予以撤销，既防止恶意转让，又充分利用商标资源。

5依商标管理机关职权及时主动撤销发现的恶意注册商标；积极受理并认真审查当事人的申请或举报，一经查实，及时驳回恶意商标注册申请或撤销已经注册的商标。

6加强商标注册代理机构的监管，防止其成为恶意抢注的通道。

7加大宣传力度，特别是通过打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动及所取得的成果，震慑不法行为，营造崇尚创新、尊重知识产权、自觉抵制侵犯知识产权行为的良好法治环境、市场环境和社会环境。

商标是一个品牌的前提，注册商标就是保护品牌的有效手段。荆州商标注册办理的流程是，先查询，再准备材料提交材料，提交后三天左右下达电子回执单，经过一个月的形式审查下达受理通知书，六个月的实质审查，三个月的公告期(也称异议期),最后到达下达证书。最重要的要查询检索商标了，只有避过了相同的和近似的商标。

一般就是在商标局查询了，可以直接在知识产权局商标局的官网查询了，也可以直接去北京商标局的窗口查询了，就只能查询到相同的，查询不到近似的，这是一个大的弊端。还有就是比较好常用的方法，就是寻找商标局旗下的官方代理机构知产，代理查询，都是有自己的特殊查询方式的，方便快捷，相同的，近似的都能查到，商标注册服务好的话，可以谈一下后续的合作了。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。